Modul în care sunt evaluați și remunerați angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală se schimbă de la 1 ianuarie 2027. Guvernul a adoptat o nouă metodologie propusă de Ministerul Finanțelor, prin care rezultatele profesionale vor avea un impact direct asupra veniturilor. Angajații cu performanțe ridicate vor putea primi bonusuri consistente, în timp ce calificativele slabe pot aduce diminuări salariale.
Potrivit lui Liviu Toader, președintele SindFISC, sistemul ar urma să se aplice tuturor celor aproximativ 22.000 de angajați ai ANAF. Indicatorii concreți după care vor fi evaluate rezultatele inspectorilor urmează să fie stabiliți prin ordin al președintelui instituției, în maximum 90 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial.
Salariul poate scădea cu 10% după evaluare
Una dintre cele mai importante modificări îi vizează pe angajații care obțin calificativul „satisfăcător” la evaluarea anuală. Într-o asemenea situație, salariul de bază va fi redus cu 10%, iar diminuarea va rămâne valabilă până la următoarea evaluare profesională.
Liviu Toader susține că, în prezent, numărul inspectorilor care primesc un asemenea calificativ este redus. Noua metodologie introduce însă o legătură mult mai clară între rezultatele profesionale și veniturile încasate.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, consideră că schimbarea ar trebui să ducă la o responsabilizare mai mare în interiorul administrației fiscale, astfel încât performanța instituției să nu depindă doar de activitatea unui număr restrâns de angajați.
Cei mai performanți pot primi echivalentul a trei salarii
La polul opus, angajații care obțin rezultate bune vor putea beneficia de premii acordate o singură dată pe an. Pentru acordarea acestora vor conta atingerea indicatorilor, respectarea criteriilor de integritate și calificativele obținute la evaluare.
Cele mai mari bonusuri, de până la trei salarii de bază, vor putea ajunge la personalul din domenii precum antifraudă, managementul riscurilor fiscale, executarea silită, evidența contribuabililor, managementul informației și monitorizarea veniturilor.
Pentru inspectorii fiscali, angajații care verifică situațiile fiscale personale, anumite echipe de executare silită și unele categorii din serviciile juridice sau de resurse umane, plafonul poate ajunge la două salarii de bază. Pentru celelalte categorii de personal, recompensa maximă prevăzută este echivalentul unui salariu de bază.
Aceste valori reprezintă însă plafoane maxime, nu bonusuri garantate. Plata va depinde atât de performanțele individuale, cât și de fondurile disponibile.
Trei condiții trebuie îndeplinite pentru acordarea bonusurilor
Un angajat ANAF nu va primi automat un premiu doar pentru că a obținut rezultate bune individual. Noul mecanism presupune îndeplinirea simultană a mai multor condiții.
ANAF trebuie să își atingă programul general de încasări la nivel național, structura în care lucrează funcționarul trebuie să își îndeplinească propriile obiective, iar contribuția angajatului la rezultatele obținute trebuie demonstrată.
Conducătorii structurilor vor face propunerile privind acordarea premiilor, iar plata va fi dispusă la nivelul conducerii ANAF. Prin urmare, atingerea obiectivelor unei direcții nu înseamnă că toți angajații acesteia vor primi automat aceleași bonusuri.
Sumele descoperite trebuie să fie și încasate
Un alt element important este modul în care vor fi evaluate rezultatele controalelor fiscale. Pentru performanțele considerate excepționale nu va fi suficient ca inspectorii să stabilească în documentele de control existența unor obligații suplimentare către stat.
Vor conta sumele definitive și efectiv încasate la buget, ceea ce ar trebui să reducă situațiile în care performanța este măsurată doar prin valoarea sumelor stabilite inițial de inspectori.
Liviu Toader a explicat că, atunci când sunt identificate și ulterior recuperate sume de peste un milion de lei, poate fi recompensată întreaga echipă implicată. Potrivit acestuia, pragul utilizat anterior era de minimum 10 milioane de lei, iar noul mecanism îl reduce la un milion de lei.
Noua regulă nu ar trebui să ducă la mai multe controale fără justificare
O posibilă problemă a unui sistem bazat pe recompensarea rezultatelor ar fi apariția unei presiuni asupra inspectorilor pentru a identifica sume cât mai mari în timpul controalelor. Metodologia prevede însă ca evaluarea să țină cont nu doar de volumul activității, ci și de calitatea și soliditatea deciziilor luate.
Reprezentantul SindFISC susține că relația dintre contribuabili și ANAF nu ar trebui să fie afectată. Inspectorii nu stabilesc individual firmele sau persoanele pe care le controlează, verificările fiind declanșate în urma analizelor de risc și implicând mai multe niveluri de decizie în cadrul instituției.
Prin noul sistem, autoritățile urmăresc și să facă activitatea de inspecție mai atractivă pentru angajații ANAF. Regulile vor începe să fie aplicate de la 1 ianuarie 2027, iar procedurile exacte privind evaluarea, verificarea rezultatelor și raportarea urmează să fie stabilite prin ordin al președintelui ANAF.
Sursa foto + text: libertatea.ro
